До скольки работает график работы
Перейти к содержимому

До скольки работает график работы

  • автор:

Вопрос: В организации введен трехсменный график работы: первая смена — с 08.00 до 16.30 (8 часов — работа, 30 минут — обед), вторая смена — с 16.30 до 01.00 (8 часов — работа, 30 минут — обед), третья смена — с 01.00. до 8.00 (6 часов 30 минут — работа, 30 минут — обед). В соответствии с ТК РФ время работы в ночную смену сокращается на 1 час. Но в организации ночная смена сокращается еще на 30 минут (если исходить из 8-часового рабочего дня и 40-часовой недели). Получается, что работник не дорабатывает при работе в ночную смену 30 минут в смену, итого за неделю 2 часа 30 минут. Соответственно, и оплата труда уменьшается . (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

В организации введен трехсменный график работы: первая смена — с 08.00 до 16.30 (8 часов — работа, 30 минут — обед), вторая смена — с 16.30 до 01.00 (8 часов — работа, 30 минут — обед), третья смена — с 01.00. до 8.00 (6 часов 30 минут — работа, 30 минут — обед). В соответствии с ТК РФ время работы в ночную смену сокращается на 1 час. Но в организации ночная смена сокращается еще на 30 минут (если исходить из 8-часового рабочего дня и 40-часовой недели). Получается, что работник не дорабатывает при работе в ночную смену 30 минут в смену, итого за неделю 2 часа 30 минут. Соответственно, и оплата труда уменьшается (введена тарифная часовая ставка). В ТК РФ говорится о нормальной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Если работодатель ввел продолжительность рабочего времени менее 40 часов неделю, является ли это правомерным? Является ли такое сокращение времени работы в третью смену нарушением со стороны работодателя? Должен ли работодатель оплачивать недоработку в третью смену по среднему?

Ночная смена устанавливается в период времени с 22-00 до 6-00 часов. Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час для тех работников, режим работы которых не связан с постоянной работой в ночное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если Вашим трудовым договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, то сокращать ее работодатель не вправе.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 96 ТК РФ под ночным временем понимается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Магазин не соблюдает график работы. Что ему грозит?

Аватар автора

Работаю с мамой в небольшом зоомагазине в маленьком провинциальном городе. Мама — ИП, я устроен у нее как продавец. Делаем все отчисления, все по закону.

График работы у нас обычный для нашего города: почти все работают с 09:00 до 18:00. Из-за этого нам иногда приходится в рабочее время ездить в разные учреждения: в налоговую, на почту, в банк. Естественно, в магазин к 09:00 мы никак не успеваем.

Сегодня я приехал на работу к 09:30 и увидел около своего отдела очередь из двух человек. Одна из девушек начала обвинять меня в нарушении прав потребителя, потому что магазин был закрыт в рабочее время. Я сказал ей, что у меня были неотложные дела. Но она не стала слушать, написала жалобу в книге отзывов и предложений и пообещала обратиться в Роспотребнадзор.

Как быть в таких ситуациях? Может ведь случиться что угодно, любая непредвиденная ситуация. В конце концов, может просто не завестись машина или мою квартиру затопят соседи сверху. Получается, я должен буду платить штраф за то, что меня в это время не будет на работе?

Аватар автора

Посетительница вашего магазина имела все основания для недовольства. И моральные, ведь она наверняка тоже планировала свое время и дальнейший маршрут, а своим опозданием вы сбили ее планы. И правовые: по закону о защите прав потребителей режим работы магазина должен соответствовать установленному.

Но хочу вас успокоить: максимум, что грозит ИП за нарушение графика работы магазина, — это штраф 1000 ₽. И недовольная девушка-покупательница, которая грозилась пожаловаться на вас в Роспотребнадзор, не сможет вот так сразу это сделать. Ее жалобу не будут рассматривать, пока она не докажет, что пыталась решить проблему непосредственно с магазином.

Кстати, по новым правилам торговли с 2021 года магазины больше не обязаны иметь книгу отзывов и предложений и, соответственно, предоставлять ее покупателям.

В чем заключается нарушение, если магазин работает не по графику

Компании и ИП, которые работают в сфере торговли, а также бытового и иного обслуживания населения, — дальше буду называть их просто продавцами — самостоятельно устанавливают свой режим работы. Эту информацию вместе с названием и адресом они обязаны довести до сведения своих посетителей. Как правило, все это указывается на небольшой вывеске справа или слева от входа в помещение либо прямо на двери.

По закону фактический режим работы продавца должен соответствовать установленному. Если же продавец открывается позже, чем заявлено, значит, он предоставляет потребителям недостоверную информацию о режиме своей работы. А это административное правонарушение, за которое грозит:

  1. предупреждение;
  2. штраф: для компаний — от 5000 до 10 000 ₽, для их руководителей или ИП — от 500 до 1000 ₽.

К ответственности за такое нарушение привлекает Роспотребнадзор. Сделать это он может в течение года с момента, как обнаружит нарушение. Если срок истек, оштрафовать продавца уже нельзя.

Роспотребнадзор может узнать, что права потребителя нарушены, и прийти с внеплановой проверкой, только если потребитель письменно пожалуется. Но жалобу в ведомстве будут рассматривать, если потребитель до этого написал претензию продавцу, а тот на нее не отреагировал.

Скользящий график работы

Скользящий график работы

Всех сотрудников сложно “подогнать” под стандартный период работы с 9 до 18 часов. Есть некоторые профессии и должности, требующие особого режима деятельности. Например, врачи, охранники или продавцы. Им подойдёт скользящий вариант, предусматривающий работу в иные, не совпадающие с официальными дни труда и отдыха. Чем этот режим отличается от гибкого или сменного графика, как его правильно оформить и соблюдать, расскажем в этой статье.

Скользящий график работы по ТК РФ — понятие и особенности

Режим, при котором выходные дни сотрудника не совпадают с официальными (суббота-воскресенье), называется скользящим.

Работа по скользящему графику согласно ТК РФ применяется при:

  • непрерывной работе предприятия в течение всего календарного года. Например, кафе и рестораны работают и по субботам и по воскресеньям;
  • необходимости обеспечения контроля за сохранностью объекта. В этом случае некоторые работники (к примеру, вахтёры и охранники) переводятся на скользящий график;
  • потребности в увеличении объёма производства и более эффективном использовании оборудования.

Для таких сотрудников составляется скользящий график по ТК РФ с указанием рабочих и выходных дней. Например, 2 через 2. Он работает 2 дня подряд по 12 часов, а затем 2 дня отдыхает.

Работников нужно ознакомить с графиком за месяц до начала его действия. За каждый рабочий и выходной день выводится число отработанных часов и часов отдыха таким образом, чтобы:

  • часов работы было не больше 40 в неделю (статья 91 ТК РФ);
  • часов непрерывного отдыха — не менее 42 в неделю (статья 110 ТК РФ).

Если работник по факту оказывается не загружен (отрабатывает меньше 40 часов в неделю), оплачивать ему нужно все равно все 40 часов.

Допускается считать норму загрузки не за неделю, а за месяц, квартал или год. В любом случае, при пересчёте часов не допускается нарушение лимитов времени.

Отличия скользящего графика от иных режимов труда

Иногда путают скользящий и гибкий графики труда. Последний предполагает использование индивидуального режима работы. Определяется общее количество часов работы, а каким образом они будут отработаны — решает сам сотрудник. Но это возможно только по согласованию с работодателем. Этот вариант работы может предоставляться из-за:

  • особенностей профессии (операторы ТВ или радио, аварийные ремонтники, и т.д.);
  • необходимости выполнения семейных обязанностей (водить или забирать детей из садика, школы, ухаживать за больным родственником);
  • совмещения обучения и работы, и т.д.

Работающий по гибкому графику сотрудник не может отрабатывать часы меньше установленного количества. Например, один день в неделю он может работать только 6 часов, но недостающие 2 часа он обязан доработать в оставшиеся дни или выйти в выходной.

Сменный график применяют при непрерывном режиме производства — когда необходимо организовать работу в течение 24 часов. Исходя из особенностей технологии определяется длительность смены (8 или 12 часов), и происходит замена работников по их истечении. Пропускать выходные и праздничные дни нельзя, чтобы производство не останавливалось. Необходимо заранее составлять графики работы смен, и, как минимум, за месяц ознакамливать с ним сотрудников под подпись.

При достижении предельного количества часов работы (например, 168 часов в месяц) нужно предоставить сотрудникам внеочередные дни отдыха или начислить им сверхурочные.

Как составить скользящий график

При устройстве на работу будущего сотрудника нужно предупредить о скользящем графике работы и прописать его условия в трудовом договоре. Таким образом, подписывая свой ТД, он соглашается на соблюдение графика.

В разделе “Рабочее время и время отдыха” ТД обычно пишут так: работодатель устанавливает режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Суммированный учёт рабочего времени ведётся за календарный месяц (квартал или год). Дату начала и окончания работы тоже можно вписывать в ТД.

skolzyashchij-grafik-raboty-1

skolzyashchij-grafik-raboty-1

Работодатель сам решает, какой период он использует для учёта рабочего времени — месяц, квартал, полугодие или год. Для определения количества часов применяют производственный календарь — его ежегодно утверждает Минтруд России.

К примеру, смотрим сентябрь 2022 года. 22 рабочих дня, 176 рабочих часов. Если на предприятии установлен учётный период в месяц, превышать этот лимит нельзя. Если квартал, то количество отработанных часов в сентябре может быть больше, но только когда общая сумма часов за 3 квартал 2022 года не превысит 528.

На каждый учётный период нужно составить график работы сотрудников со скользящим режимом работы. Для работников микропредприятия его можно и не делать, если прописать плавающий график работы в трудовом договоре. Но при каждом изменении режима придётся заключать дополнительные соглашения к ТД, что довольно неудобно.

Делается один график на каждую должность (профессию) с указанием:

  • ФИО сотрудников;
  • дней работы и отдыха;
  • длительности смены
  • времени её начала и окончания;
  • времени обеда.

Обязательное условие — ознакомление со скользящим графиком работы по ТК РФ под подпись с указанием ФИО и даты не менее чем за месяц до начала работы.

Если сотрудник не ознакомился с графиком, неявка на работу не будет считаться прогулом. А вот при наличии подписи под графиком его смело можно наказывать за прогул.

Скользящий график работы по ТК РФ — пример

Скользящий график работы по ТК РФ — пример

Работа сотрудников по скользящему графику учитывается и табелируется на общих основаниях.

Нюансы оплаты переработки, работы в праздники и в ночные часы

Особенность скользящего графика работы по ТК заключается в том, что выходные в нём не совпадают с официальными — субботой и воскресеньем. Они также считаются рабочими днями, как и все остальные, если они попали в график работы согласно очерёдности. Оплата за них положена такая же.

Когда в силу каких-то причин (например, из-за болезни напарника) приходится работать больше, переработка должна оплачиваться по правилам сверхурочных:

  • первые два часа в полуторном размере;
  • последующие часы — в двойном размере.

Работник имеет право взять дополнительный выходной вместо двойной оплаты при скользящем графике по ТК РФ (статья 152).

Ночная смена должна быть короче на 1 час, чем дневная, и к обычному тарифу в этом случае нужно добавлять не менее 20% (статья 154 ТК РФ).

Если рабочий день по графику пришёлся на праздничный выходной, он должен оплачиваться в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Предыдущий перед праздником рабочий день должен быть на один час короче. В случае когда это невозможно сделать, нужно оплатить этот час как сверхурочное время (статья 95 ТК РФ).

Мы собрали в таблицу всю информацию, касающуюся оплаты переработки, работы в обычные выходные и в праздничные выходные дни в зависимости от режима работы:

Показатель Обычный (5-дневный) график Скользящий график Гибкий график Сменный график
Время начала и конца работы По трудовому распорядку По трудовому распорядку Можно перенести по согласованию По графику смен
Оплата переработки Первые 2 часа в полуторном размере, оставшиеся в двойном Первые 2 часа в полуторном размере, оставшиеся в двойном По согласованию Первые 2 часа в полуторном размере, оставшиеся в двойном
Оплата работы в праздничные дни Запрещена* Оплачивается в двойном размере По согласованию Оплачивается в двойном размере
Отказ от выполнения работы в определённый день Не возможен Не возможен Возможен Возможен, при согласии напарника из другой смены на замену

*если есть производственная необходимость, работодатель может вывести работника в выходной праздничный день с двойной оплатой труда по специальному приказу, с письменным подтверждением согласия сотрудника.

Что такое скользящий график работы и как его оформить

author__photo

Скользящий график позволяет организовывать режим труда и отдыха иначе, чем при стандартной пятидневке. Это оптимальный вариант для многих компаний, которые работают в выходные и праздники, круглосуточно или дольше восьмичасового дня. Расскажем, в чем особенности скользящего графика, как его оформлять и оплачивать.

Что такое скользящий график работы

Скользящий график еще называют плавающим. Это режим труда и отдыха, при котором сотрудник может работать более 8 часов за смену, а его выходные не всегда приходятся на субботу и воскресенье. Так, в сферах общепита, торговли или в бьюти-индустрии заведения работают допоздна и по выходным — им не подходит пятидневная рабочая неделя. Соответственно, сотрудники будут трудиться по графику со скользящими выходными, например 2/2. В отличие от стандартного графика, где сотрудник работает строго 5/2 по 8 часов, скользящий режим предполагает еженедельные изменения в рабочих днях и/или часах. Сотрудники могут выбирать удобное для себя время и дни работы. Скользящий график часто путают с гибким, однако во втором случае работодатель устанавливает только продолжительность рабочего дня и объем работ. Сотрудник решает самостоятельно, когда начинать выполнять обязанности.

Бизнес

Читайте также:

Как оформить скользящий график

Указать режим в трудовом договоре. В разделе «Рабочее время и время отдыха» прописывают, что сотрудник работает по сменам с выходными по скользящему графику. Дополнительно указывают, во сколько начинается и заканчивается смена. Добавить условие об учетном периоде. Если в стандартном графике таковым будет неделя (40 часов), то в скользящем за период берут месяц, квартал или год. Допустимое количество часов рассчитывают по Приказу Минздравсоцразвития N 588н и производственному календарю. Например, в июле 2023 года 168 часов — их отрабатывают в течение месяца. Сверхурочную работу — больше установленного законом времени — работодатель должен оплатить дополнительно. Составить расписание смен. График можно включить в договор, но в этом случае от него нельзя отступать — компания обязуется составлять для сотрудника заявленное расписание на протяжении всего времени действия документа. Большинство компаний утверждают новый график на каждый учетный период. В нем нужно указать рабочие дни, выходные (не менее 42 часов подряд еженедельно по ст. 110 ТК РФ), обеденный перерыв, ночные смены. Согласно ст. 103 ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться с графиком и подписать его не менее чем за месяц до наступления учетного периода. Режим работы должен быть предсказуемым, иначе закон позволяет работнику не выходить на смену. Работодатель же рискует отвечать за неисполнение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, ИП назначают штраф до 5 000 рублей, а компаниям — от 30 000 до 50 000 рублей. Отметить отработанное время в табеле. Работодатель обязуется вести учет рабочего времени и выплачивать зарплату по зафиксированным часам. Для этого используют табель формы Т 12 или Т 13.

Табель Т 13

Оптимизировать работу колл-центра помогут Виджеты Calltouch. С их помощью клиент сможет оставить свои контакты или заполнить заявку на обслуживание, а оператор — связаться с ним в подходящее время. Вы не только не упустите ни одной заявки, но и повысите лояльность клиентов.

Виджеты Calltouch
Увеличьте конверсию сайта на 30%

Как оплачивать

  • как минимум в полуторакратном размере — за первые 2 часа;
  • как минимум в двукратном размере — за последующие часы.

По договоренности вместо сверхурочной оплаты сотрудник может воспользоваться дополнительным временем отдыха. Оно должно быть не менее, чем количество отработанного времени.

Если сотрудник работает в праздничный день, работодатель обязан оплатить его смену в двойном размере. Требование регламентируется ст. 153 ТК РФ.

Тем, кто выходит в ночную смену с 22:00 до 6:00, полагается прибавка в 20% за каждый час.

Коротко о главном

  • Плавающий график — это режим работы со скользящими выходными. Они выпадают на любой день, но хотя бы 1 раз в неделю должны длиться не менее 42 часов подряд.
  • Расписание смен утверждают на каждый учетный период — 1, 3 или 12 месяцев. Сотрудники подписывают график за месяц до его начала.
  • По условиям скользящего графика сверхурочные и смены в праздничные дни оплачиваются в двойном объеме. Час ночной смены стоит на 20% больше, чем дневной.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *