Куда переехала империя финансов
Перейти к содержимому

Куда переехала империя финансов

  • автор:

Осторожно! «Империя» превратилась в «Империю финансов»!

Два месяца назад мы писали и рассказывали об очередном сериале недобросовестных кооперативов под общим названием «Империя». Сначала был КПК «Империя», потом КПК «ИК Империя», потом КПК «Империя ИК»… Когда один кооператив терял законное право привлекать денежные средства населения (по решения Центробанка или СРО), тут же в этих же офисах деньги начинала принимать новая (пока еще формально чистая) «Империя». Аферисты открыли офисы в 9 городах страны и начали сбор сбережений граждан. Деньги привлекались по максимально разрешенной ставке для кредитных кооперативов. В настоящий момент это 26% годовых.

Менеджеры кооперативы (всех перечисленных) рассказывают сказки про длительный опыт работы, про участие в финансировании отечественных предприятий, про контроль со стороны Центробанка и Росфинмониторинга, про страхование всей суммы вкладов, про уставной капитал главной компании группы компаний «Империя» в размере 2,3 миллиарда рублей. Все это блеф – с самого начала до самого конца, рассчитанный лишь на то, чтобы мы поверили в реальность бизнеса «Империи». Нет там никакого бизнеса, зато есть огромное желание получить наши деньги.

О подробностях продолжающейся аферы вы можете узнать из наших прежних статьи и видеорепортажа. Сегодня же мы сообщаем ожидавшиеся новости.

29 августа 2023 года Банк России выдал КПК «Империя ИК» «предписание об ограничении осуществления привлечения денежных средств физических лиц, приема новых членов, выдачи займов до 31.03.2024 включительно». Это означает, что с 30 августа 2023 года кооператив не имеет права привлекать новых пайщиков, а также привлекать денежные средства физических лиц. Несмотря на это аферисты продолжали деятельность по приему пайщиков в кооператив «Империя ИК» и оформлять договоры передачи личных сбережений. Это уже прямое нарушение закона. Но на какие правонарушения не пойдешь, если впереди рентабельность в тысячи процентов. Тучи стали сгущаться, в любой момент могла прийти с проверкой полиция. В результате была провернута очередная операция по замене «Империи».

15 сентября созданное 4 года назад в Санкт-Петербурге потребительское общество «Цитадель знаний» поменяло свое руководство, собственника и название. Теперь никаких знаний, никакой цитадели! Теперь это потребительский кооператив «Империя финансов». Три недели на решение оргвопросов, на тиражирование, рассылку печатей, факсимиле руководителя. И сегодня в офисах, как ни в чем ни бывало, граждан принимают сотрудники ПК «Империя финансов».

Почему за полгода в помещении с вывеской «Империя» деньги принимает уже четвертое юридическое лицо? Абсолютное большинство потенциальных пайщиков-инвесторов этого просто не заметит, а для самых внимательных будут несколько отговорок. Просто поменяли реквизиты. Усовершенствовали систему управления холдингом. А может повысят на несколько процентов ставку, например, до 30%! И скажут: «уважаемые пайщики, для того, чтобы вы могли заработать больше на своих сбережениях, мы создали потребительский кооператив вместо кредитного потребительского».

Действительно, пока аферисты работают в формате кредитного потребительского кооператива, они вынуждены ограничивать обещанную доходность двумя ключевыми ставками Банка России. На сегодняшний день ставка ЦБ РФ 13%, значит, КПК могут привлекать сбережения не более, чем по 26% годовых.

Как потребительский кооператив они могут обещать любую ставку – хоть 100%. Хорошо это для пайщика? Сомнительно, скорее всего устанавливая повышенные ставки, аферисты просто не собираются возвращать деньги. В какой-то момент они пропадут с ними.

Обращаемся ко всем россиянам, которые встретят рекламу, информацию «Империи». Категорически не рекомендуем иметь дело с аферистами! Велика вероятность полной потери переданных вами сбережений.

Поскольку название «Империя» используется многими компаниями, кооперативами, в том числе абсолютно не связанными с аферистами, ниже мы приводим точные названия и ИНН, по нашему мнению, недобросовестных организаций. Кроме того, мы также приводим адреса сайта и офисов, в которых они ведут свою деятельность, поскольку не знаем, под какими еще именами они будут функционировать через несколько дней.

Будьте бдительными!

КПК «Империя» (место регистрации — Московская область, г Дзержинский, Угрешская ул, д. 15а, помещ. 414), ИНН 5027313602

КПК «ИК Империя» (Московская область, г Химки, ул Кирова, д. 10 к. 2, этаж 2 помещ. 210, комната 3/1), ИНН 5047267680

КПК «Империя ИК» (Кировская область, г Киров, ул Блюхера, д. 8а, помещ. 11), ИНН 5027289043

ПК «Империя Финансов» (город Санкт-Петербург, ул. Добровольцев, д. 18 литер а, кв. 126), ИНН 7807228574

ООО «Империя» (город Москва, ул Талалихина, д. 41 стр. 9, помещ. 7н/6), 7736347484

Москва, Ленинградский пр., 35

Новосибирск, ул. Линейная, 28

Сочи, ул. Тургенева, 4А

Краснодар, ул. Ставропольская, д. 85

Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 33A

Уфа, ул. Бессонова, 23

Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, 63

Воронеж, ул. Пушкинская, 18

ООО Империя Финансов

«,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.allReviews.without.count»:»Все отзывы на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviewsModal.title»:»Отзывы о работодателе»,»employerReviewsModal.content»:»Отзывы о вашей компании повышают доверие соискателей и увеличивают количество откликов на вакансии.»,»employerReviewsModal.skip»:»Пропустить»,»employerReviewsModal.turnOnReviews»:»Включить отзывы»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»Не забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»fetchDataError»:null,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»employerReviewsModal»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»2432304″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/1990847.png»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:null,»proxyComponentId»:»employerReviewsSmall»,»xhhPageName»:»employer»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:false,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:null,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:null,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>

Нет отзывов

Красноярск
imperia-finansov24.ru
Подписаться
Организация

ООО Империя Финансов

Империя Финансов — брокерская организация по предоставлению информационных услуг в банковской сфере. Компания оказывает информационные услуги, производит подбор кредитных организаций которые готовы будут кредитовать клиентов с различной кредитной историей.

Отзывы о компании

«,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.allReviews.without.count»:»Все отзывы на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviewsModal.title»:»Отзывы о работодателе»,»employerReviewsModal.content»:»Отзывы о вашей компании повышают доверие соискателей и увеличивают количество откликов на вакансии.»,»employerReviewsModal.skip»:»Пропустить»,»employerReviewsModal.turnOnReviews»:»Включить отзывы»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»Не забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»fetchDataError»:null,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»employerReviewsModal»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»2432304″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/1990847.png»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:null,»proxyComponentId»:»employerReviewsBig»,»xhhPageName»:»employer»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:false,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:null,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:null,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>

Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв
Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

  • Поиск сотрудников
  • Помощь
  • Пользовательское соглашение
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Работа рядом с метро
  • Уведомления в мессенджер
HeadHunter
  • О компании
  • Наши вакансии
  • Реклама на сайте
  • Требования к ПО
  • Защита персональных данных
  • Безопасный HeadHunter
  • Этика и комплаенс
  • HeadHunter API
  • Партнерам
  • Инвесторам
  • Условия оказания услуг
  • Условия использования сайтов
Новости и статьи
  • Рынок труда
  • Жизнь в компании
  • ИТ-проекты
  • Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
  • Готовое резюме
  • Все сервисы
  • Профориентация
  • Продвижение резюме
  • Хочу у вас работать
  • Производственный календарь
  • Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
  • Карьера для молодых специалистов
  • Школа программистов
  • Карьера в некоммерческих организациях
  • Поиск сотрудников
  • Помощь
  • Пользовательское соглашение
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Работа рядом с метро
  • Уведомления в мессенджер

© 2024 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1489369 вакансий , 67367086 резюме , 2140692 компании и за неделю 4427883 приглашения

Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться

«,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.allReviews.without.count»:»Все отзывы на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviewsModal.title»:»Отзывы о работодателе»,»employerReviewsModal.content»:»Отзывы о вашей компании повышают доверие соискателей и увеличивают количество откликов на вакансии.»,»employerReviewsModal.skip»:»Пропустить»,»employerReviewsModal.turnOnReviews»:»Включить отзывы»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»Не забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»fetchDataError»:null,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»employerReviewsModal»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»2432304″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/1990847.png»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:null,»proxyComponentId»:»employerReviewsSmallWhite»,»xhhPageName»:»employer»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:true,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:null,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:null,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>

Матильда Шнурова — впервые откровенно о тяжелом детстве, токсичных отношениях и бизнес-империи в Петербурге

Лицо, сердце и мотор петербургской гастрономии Матильда Шнурова превратила свой ресторан локальной кухни «Кококо» в маст-визит-достопримечательность города, куда уставший от красот Эрмитажа модник спешил отведать десерт «Камея». Теперь вместо одного у нее сразу четыре проекта — «Кококо» превратился в кондитерскую, бистро и ресторан высокой кухни в Новой Голландии, а на старом месте появилось ЗОЖ-кафе Bio My Biо. «Так вот же она — муза внутреннего туризма!», — подумали мы и с опергруппой «Собака.ru» отправились на съемки обложки в Ленинградскую область.

Матильда Шнурова

«Без мистики запустить все это в пандемию невозможно», — подумала директор отдела моды Ксения Гощицкая и попыталась узнать у Матильды «заветные три карты». И выяснила, что хотя наша кавер-герл пифия с вероятностью девяносто семь процентов (не обошлось без черной курицы — логотипа ресторана «Кококо»), чудес не бывает: драмы, трагедии и токсичные отношения упорной работой над собой она превратила в мотивацию и принятие себя. И у вас получится!

Скорость и мощь, с которой ты движешься, поражает. Ресторан, который попал в рейтинг лучших в мире, новые проекты, которые запустились в кризис пандемии — где у тебя кнопка, хочется спросить.

Судьба поставила меня в такие обстоятельства, что точки, в которой я могла бы остановиться, ни разу не случилось. Во мне видят настолько сильного человека, что даже в близких отношениях мне бывает сложно донести, насколько я на самом деле хрупкая. Я с детства ищу такое место, про которое смогу сказать — вот мой дом, и это не столько точка на карте, сколько ощущение. Есть у Мадонны песня Easy Ride — когда мне было лет шестнадцать, она была прямо-таки моим кумиром с ее постоянными сменами образа и поисками себя. Там такие слова: When I touch the ground I come full circle, To my place and I am home, I am home. И вот, наконец, впервые в жизни у меня появилось устойчивое ощущение, что я, наконец, к этому понятию дома движусь. Чувство, что сейчас я сама плету свою судьбу, приводит меня в состояние счастья. Конечно, со мной по-прежнему случаются и проблемы, и драмы, но я совсем по-другому на них реагирую — обретение этой внутренней свободы перевешивает все.

Я выросла в маленьком городе в Воронежской области, мой брат погиб в автомобильной аварии, когда ему было двадцать три года, сел пьяным за руль.

Как ты не теряешь мотивацию? Можно было бы сложить лапки и почивать на лаврах: лицо русской кухни, светский персонаж most invited — и вот это вот все у тебя уже в активе.

А у меня нет выбора. Мир сейчас стал довольно жесток к тем, кто не движется с бешеной скоростью вместе с ним. Нужно постоянно развиваться, отвечать новым тенденциям, новым запросам, новым технологиям. Если ты на полгода расслабился — все, выпал, потерял актуальность. Причем даже твой собственный образ мысли становится старомодным — настолько интенсивны все эти процессы. Потом история моей жизни такова, что один неверный шаг — и меня утянет в русскую хтонь. В нашей стране такое случается постоянно, взять хотя бы недавнюю трагедию с Михаилом Ефремовым. Не имея поддержки сплоченной семьи, никакой опоры, кроме себя самой, я чувствую тонкую грань, которую перейдешь — уже не выберешься. Я выросла в маленьком городе в Воронежской области, мой брат погиб в автомобильной аварии, когда ему было двадцать три года, сел пьяным за руль. И я вижу в этой трагедии то, что у него не было той самой мотивации. Ему все или уже надоело, или было непонятно, зачем. В этом отсутствии мотивации вообще глобальная проблема русских городов — люди часто не видят никакого смысла в жизни и спиваются в раннем возрасте. В СССР была хоть какая-то надежда: ты понимал, что можешь отлично учиться, стать ученым или инженером — наука и образование были тем самым социальным лифтом для тех, кто хотел вырваться. Сейчас этот вид транспорта не едет.

Матильда Шнурова. Платье Jacquemus,сумка Sans-Arcidet (все — ДЛТ), украшения Moon Power Jewelry, шляпа Сocoshnik

Матильда Шнурова, Платье Jacquemus,сумка Sans-Arcidet (все — ДЛТ), украшения Moon Power Jewelry, шляпа Сocoshnik

Но ты не стала дожидаться этого разочарования и уехала из Воронежа?

Да, но меня ничего там и не держало — мой отец тоже погиб, а моей маме я была безразлична. Я в шестнадцать лет переехала в Москву, мои любопытство и энергия привели меня в студию звукозаписи «Поднебесная» продюсера группы «Тату» Ивана Шаповалова — на тот момент интереснейшую творческую лабораторию города. Потом я познакомилась с Сергеем Шнуровым и оказалась в Петербурге. Мои отношения с этим городом лучше всего описывает картина Валентина Серова «Петр I», как ты помнишь, на ней навстречу ветрам в башмаках с пряжками гордо шагает первый император, а за ним, сдуваемые ураганом, ползут какие-то министры, ну и Меншиков, наверное. Так вот, первый день в Петербурге помню, как сейчас: слякоть, снег в лицо, грязища — а я на каблучищах и в легком пиджачке. А Сергей мне говорит: «Так, … (шагаем), несмотря ни на что!». Это стало моим девизом — так я и … (шагаю), несмотря ни на что, уже тринадцать лет.

Я себя уберегла от катастрофы моей изначальной экосистемы, и мне важна устойчивость. Но мой корабль развалится на куски, если я буду попадать в турбулентности.

А говоришь, что хрупкая!

Моя ракета летит так давно и у нее уже столько заплаток и аварий, что она стала очень хрупкой. И со всем этим аппаратом мне нужно предельно аккуратно обращаться — и с точки зрения психики, и с точки зрения тела, и с тем, чем я себя насыщаю: общением, образованием, опытом. Токсичные отношения, зависимости, созависимости расшатывают мои и без того тонкие опоры. Как-то я жаловалась подруге: «Ну почему он пьет, пьет и не хочет останавливаться?!», не будем уточнять, на кого. А она ответила: «Потому что здоровье позволяет. Было бы плохо, бросил бы уже». Так вот, вопрос в наличии ресурса. Многих судьба одарила изначально базовыми ресурсами в виде семьи, партнера, с которым хорошо и надежно, близкими отношениями с родителями — и имея эту базу они могут себе позволить где-то съехать, где-то разрешить токсичные отношения. Мне приходится быть избирательной, так как этих ресурсов у меня нет. Я себя уберегла от катастрофы моей изначальной экосистемы, и мне важна устойчивость. Но мой корабль развалится на куски, если я буду попадать в турбулентности. Я это очень остро чувствую и стараюсь этого не допускать.

Матильда Шнурова

Ты работала над этим принятием? Психотерапия, духовные практики?

Я не обращалась к психотерапевтам, но у меня есть человек, с которым я могу поговорить на важные для меня темы — это не классическая психотерапия, а именно беседы. Иногда я обнаруживаю себя в загруженном состоянии или понимаю, что уперлась во что-то и не вижу полной картины, тогда обращаюсь за разговором. Когда я училась во французской бизнес-школе INSEAD на программе лидерства, профессор Манфред, один из ста лучших коучей мира, сказал, что только спустя пятнадцать лет поисков нашел психотерапевта, который его, наконец, устроил. Есть такое классное слово в английском — complex. И когда ты такой «комплексный», когда в тебе много всего, непросто найти специалиста, который сам будет широким настолько, чтобы понимать твой объем движения. А без синергии не будет результата. С моей витиеватой судьбой мне такого сложно найти. (Смеется.)

Жизнь выбирается — и этот выбор делаешь ты сам.

То есть реально: все сама, все сама?!

Да, чтобы перестроиться с деструктивной модели на конструктивную, я провела большую и сложную работу над собой. У меня все держится на переизобретенных установках, на самовоспитании, на взращивании мощной силы воли. Жизнь — это не чудеса, которые с тобой происходят. Жизнь выбирается — и этот выбор делаешь ты сам. Он может быть любым: любовь, дети, карьера или вообще уход из жизни. Но на определенном этапе ты должен определить смысл существования и принять ответственность. Я выбрала позитивный сценарий, но у меня есть прошлое, которое тоже случилось со мной. Трагические истории, рядом со мной произошедшие, дали мне понимание того, как все тонко. Иногда мне кажется, что я живу не тридцать четыре года, а лет сто.

Матильда Шнурова. Платье Miu Miu

Матильда Шнурова, Платье Miu Miu

Такой замес точно открыл в тебе сверхспособности!

Мне иногда кажется, что это действительно так! (Смеется.) Недавно от друга Миши Барышникова я узнала, что черная курица — логотип «Кококо» — один из немногих сохранившихся гримуаров, а это черная магия как она есть. Это мощнейший символ несет богатство и силу. Семь лет назад, выбирая логотип и разрабатывая концепцию черной курочки, несущей золотые яйца, я понятия не имела, что это такой серьезный символ. Хорошо, что сейчас за такие фокусы не сжигают на костре. Но, справедливости ради замечу, что мистические истории со мной случаются постоянно. А если серьезно, то я очень хорошо чувствую людей, особенно то, что в них заложено, их потенциал, вижу, что он из себя может представлять, и понимаю, что за кирпичи в его рюкзаке тянут его назад. Я могу в беседе обнажить новый угол зрения, подтолкнуть на действия. Мне иногда даже говорят, что меня много — мол, тормози, больше не могу. Я много требую от людей, потому что много требую от себя. Но понимаю, что это может быть для кого-то тяжело или вообще не нужно.

На мне завязаны глобальные решения, инвестиции, счета, а также самообразование, чтобы тащить всю эту махину вперед.

Как ты реформировала команду?

У меня появился финансовый и HR-отделы, операционный директор, на каждый проект я вырастила управляющего из своей команды. Готовилась заранее: чтобы люди сработались и механизмы гладко запустились к открытиям, мне нужна была команда, которая все это осилит. Раньше мой офис состоял примерно из управляющего, бухгалтера и закупщика, а теперь только в HR-отделе работают трое. Когда все заработает в полную силу, в штате будет более двухсот сотрудников. На одной из первых бизнес-программ по стратегии, которую я прошла в бизнес-школе ИМИСП, Федор Рагин, известный коуч, сказал, что один человек не может удержать своим вниманием более сорока пяти сотрудников, дальше начинается разрыв и безумие. Сейчас я в плотном контакте с двадцатью — и занята фултайм. Специфика моего бизнеса такова, что я — его лицо и это требует предельной отдачи: присутствие на собраниях, управленческие решения, а также интервью, светские активности, встречи. Я банально должна хорошо выглядеть. Коллеги, мужчины-рестораторы, точно быстрее выбирают себе наряд. (Смеется.) На мне завязаны глобальные решения, инвестиции, счета, а также самообразование, чтобы тащить всю эту махину вперед.

Матильда Шнурова. Платье TATYANA PARFIONOVA

Матильда Шнурова, Платье TATYANA PARFIONOVA

Пришлось ли тебе кого-то увольнять из-за пандемии?

На момент начала самоизоляции у меня работало сто двадцать человек. Я приняла решение никого не сокращать, во-первых, потому что дорожу своей командой. Во-вторых, потому что на вебинарах и мастер-классах по маркетингу услышала важный тезис: после длительного периода изоляции сложно будет построить хороший сервис, потому что нужно будет сразу выйти эмоционально заряженным, внимательным, четким. Изоляция делает тебя отстраненным, ты уходишь в себя. Неважно, какую позицию ты занимал — владельца, управляющего, сомелье, официанта, — когда ты засел дома, то ушел в себя. Одни решили копаться в своем внутреннем мире, другие — заниматься самообразованием, третьи — выяснять отношения, кто-то стал есть, а кто-то пить, но для всех период был сложным. А ресторанный бизнес — постоянное движение: ты все время в тонусе, все время общаешься. Ресторатор должен так построить культуру своего заведения, чтобы от идеолога она передавалась сотрудникам, а от них — ­гостям. На zoom-встречах в первую же неделю я ­увидела своих коллег не такими, как ­привыкла — ­безэмоциональными, медлительными, каждый на своей волне. Тогда я приняла решение запускать доставку, чтобы я и вся моя команда снова включились в рабочий процесс, чтобы мы снова вместе делали общее дело. Так мне удалось сохранить всех игроков команды, ведь вместе мы уже прошли определенный путь, некоторые работают у меня уже шесть-семь лет и даже коронавирус не стал причиной нашего расставания, чем я горжусь.

И деньги от продажи балетной школы мне пригодились — из-за пандемии растянулись сроки строек, подрядчики уходили на карантин, а я несла огромные издержки.

Ты продала свою балетную школу «Айседора», чтобы содержать штат?

С «Айседорой» исполнился лучший сценарий из всех возможных: огромное счастье, что школа перешла в надежные руки моей подруги, балерины Марии Бархатовой. Она из ленинградской балетной семьи, ее мама Людмила Ковалева, педагог Академии имени Вагановой, учила Диану Вишневу, Ольгу Смирнову и Екатерину Борченко. Такому проекту, как «Айседора», нужно постоянное внимание и развитие, а за десять лет его существования он для меня стал не так интригующе свеж, чтобы я уделяла ему необходимые силы. Я полностью погрузилась в ресторанный бизнес. И деньги от продажи мне пригодились — из-за пандемии растянулись сроки строек, подрядчики уходили на карантин, а я несла огромные издержки. Все мои проекты дорогие: идеальные локации, отличный персонал, шикарные шеф-повара, офис — все это стоит немало. Несколько месяцев простоя, конечно, стали ударом. Но я к этому отношусь достаточно спокойно — мы где-то зарабатываем, где-то опустошаем запасы — и это нормально. Сама структура жизни состоит из взлетов и падений, из кризисных моментов — жаловаться бессмысленно. Сейчас все вместе мы преодолеваем общий кризис. Даже те, кому повезло, чей товар или услуга оказались востребованы, кто мощно вырос по финансовым показателям — все это тоже потребовало пахоты и мобилизации всех усилий. Из нестандартного общего кризиса кто-то вышел с выигрышем, кто-то с проигрышем. Но ведь жизнь продолжается!

Александр Проханов: «Империю выстраивает не Путин, это Путина выстраивает империя»

«Конфедерацию Путин пресек. Как человек, понимающий природу великого загадочного царства, имя которому — Россия, он знает, что гарант его существования — это централизм. Как только последний ослабевает, как только начинается игра свободных сил и возникает либеральная тенденция, империя распадается», — говорит писатель Александр Проханов. О том, объединяет ли народ России СВО, где искать современную идеологию, как не замуровать себя в традиционных ценностях, почему СВО на Украине мы начали неподготовленными, а уничтожение Газы — позор всему человечеству, а также о том, в чем татарская мечта, почему Якова Кедми надо отправить вслед за Евгением Сатановским и как не хватает сегодня Шамиля Султанова, он рассказал в интервью «БИЗНЕС Online».

Александр Проханов: «Мы находимся в состоянии переходного периода, сложного, мучительного, инерционного, потому что три поколения были воспитаны в либеральных представлениях»

Александр Проханов: «Мы находимся в состоянии переходного периода, сложного, мучительного, инерционного, потому что три поколения были воспитаны в либеральных представлениях» Фото: Алексей Белкин

«Важно, чтобы у России были такие мыслители, как Дугин, такие предприниматели, как Малафеев, такие писатели, как Прилепин»

— Александр Андреевич, 4 ноября в России отмечается День народного единства, который учредили 18 лет назад в честь изгнания поляков в XVII веке. Современные события еще более горячие. Но сначала я хочу вас спросить, а есть ли сегодня в России реальное народное единство? Ведь у нас есть богатые и бедные, либералы и патриоты, защитники и противники СВО и так далее?

— Я не знаю такой страны, где все бы слиплось в пластилиновый ком. Любые общества разделены на богатых и бедных, на стариков и детей. Все зависит от степени разобщенности народа. Она или позволяет государству сохраняться, или разрушает его. Если государство целостно и не разорвано на части, единство соблюдается в достаточной степени.

Российское государство сегодня достаточно целостно. Это позволяет нам воевать на несколько фронтов, заниматься всевозможными сложными реконструкциями и выдерживать страшное давление мира.

Целостность русского государства сегодня гораздо более крепкая по сравнению с той, что была у нас в 1990-е годы. Тогда разобщался центр, по сути, существовало два параллельных центра: центр Михаила Горбачева и центр Бориса Ельцина. Централизм был нарушен в своей основе. И крах СССР произошел из-за того, что два этих центра находились в контрапункте. Сейчас у Владимира Путина политической альтернативы нет.

— А СВО в большей степени объединяет российский народ или разъединяет?

— Объединяет. Основная, глубинная масса народа поддерживает политику Путина и украинское вмешательство. Да, у нас существовал мощнейший элитарный финансово-олигархический слой, слой радикально-либеральной интеллигенции, было множество политических, культурных течений. Сейчас все это либо сгинуло, либо спряталось. На поверхности гораздо более единое общество, чем до СВО.

Краткая биография Александра Проханова

Александр Андреевич Проханов — основатель и бессменный главный редактор газеты «Завтра», председатель Изборского клуба. По некоторым данным, имеет мистический опыт.

Родился в 1938 году в Тбилиси в семье, происходящей от молокан, высланных в Закавказье Екатериной II.

Окончил Московский авиационный институт, работал инженером НИИ, лесничим в Карелии, руководителем туристских групп в Хибинах, в геологической партии в Туве.

С 1970 года — корреспондент «Литературной газеты» в Афганистане, Никарагуа, Камбодже, Анголе, других горячих точках. Тогда его называли «соловьем генштаба». Во время августовского путча поддерживал ГКЧП.

В декабре 1990-го основывает газету «День». В сентябре 1993 года выступил против антиконституционных действий президента Бориса Ельцина, охарактеризовав их как государственный переворот, и поддержал Верховный Совет, после чего газета была запрещена, редакция подверглась разгрому ОМОНом, ее сотрудники были избиты, имущество и архивы уничтожены.

В ноябре 1993 года основывает газету «Завтра», главным редактором которой является по сей день.

В 2002-м роман Проханова «Господин Гексоген», где он художественно отображает версию о вине российских спецслужб во взрывах жилых домов в России в 1999 году, получает премию «Национальный бестселлер».

Автор многих романов и рассказов, постоянный участник политических программ на радио и ТВ.

Увлекается рисованием в стиле примитивизма. Коллекционирует бабочек (в коллекции более 3 тыс. экземпляров).

Мы находимся в состоянии переходного периода, сложного, мучительного, инерционного, потому что три поколения были воспитаны в либеральных представлениях. Эти поколения несут в себе либеральные идеологемы. Они были завязаны на западном бизнесе, собственности, разных активах, друзей, смешанных браках. Это огромная сложнейшая ткань, которую в одночасье не порвешь. В эту ткань надо вплетать новые нити, новые краски, новый орнамент.

Это происходит, но скорость продвижения задана инертностью нашей русской истории. Истории лучше видно, когда это все произойдет. Может быть, политикам хотелось бы ускорить, замедлить или вообще отменить эти процессы. Но у русской истории свой темп, свое ощущение времени, своя последовательность событий. Надо уповать на русскую историю. Русская история выводит нас из периода тьмы и ада. И мы неуклонно движемся к русскому раю. Достигнем мы его или нет, я не знаю. Но направление взято правильное.

— Вы говорите, что элитарные либеральные слои либо сгинули, либо спрятались. А не кажется ли вам, что они просто встроились в новый дискурс и изображают антизападников, а по сути, какими были, такими и остались?

— Элиты и в советское время были конформистскими. И сегодня многие притворяются, но так и остались западниками. Придут фашисты, они станут выступать за фашистов, установится какое-нибудь государство Чингисхана, станут воспевать Чингисхана. Во всех обществах есть такие конформисты. Важно, чтобы президент оставался верным той тенденции, которая его побудила начать перемены. А элиты приложатся. Они во всех странах такие.

Важно, чтобы у России были такие мыслители, как Александр Дугин, такие предприниматели, как Константин Малофеев, такие писатели, как Захар Прилепин. На это надо обращать внимание, а не на количество конформистов, которые есть во всех заксобраниях и пришли туда для того, чтобы заниматься своими коммерческими делишками. Депутатский корпус у нас совсем не яркий. Губернаторский корпус тоже в основном такой. Но все равно идет процесс медленного перемалывая 30-летнего ига, идет очень сложная трансформация социума по всем направлениям. Старое господство центрального разведывательного управления в наших министерствах, банках, кремлевских башнях завершается. Оно еще не кончилось, но завершается.

«Идеология сегодняшнего русского государства — это по-прежнему мечта о создании идеального бытия, в котором была бы установлена гармония»

«Идеология сегодняшнего русского государства — это по-прежнему мечта о создании идеального бытия, в котором была бы установлена гармония» Фото: «БИЗНЕС Online»

«Либералы-западники сидели и в Кремле, и в разведке, и в армии, и даже в церкви»

— Как вы считаете, изменилось ли в России после начала СВО отношение к понятию «патриот»? Кто в вашем понимании патриот России сегодня?

— Патриот — этот тот, кто хотел бы, чтобы его имя было высечено на его могильном камне на русском языке. И чтобы этот камень был не в окрестностях Тель-Авива, а где-нибудь под Тулой или в Подмосковье.

— А как воспитывать молодежь в духе патриотизма? Скажем, депутаты Татарстана разработали закон о патриотическом воспитании, объясняя это желанием восполнить пробел в Конституции РФ об идеологии. Как думаете, нужны ли такие законы?

— Надо прежде всего самих депутатов воспитывать в духе патриотизма, надо проверить их на всхожесть, чем они занимались в 1990-х годах, в какой степени они голосовали за Ельцина, не занимались ли махинациями, есть ли у них собственность за рубежом.

Повторяю, России после 1991 года была навязана западная либеральная идеология. Она была подкреплена всеми имеющимися средствами, потому что либералы-западники сидели и в Кремле, и в разведке, и в армии, и даже в церкви, не говоря уже об университетах и экономических сферах. Эта идеология доминировала.

С начала специальной военной операции, даже раньше, эта идеология стала тесниться, уменьшаться и заполняться другими представлениями. Но еще неизвестно какими. Образовался идеологический вакуум. Либералы ушли или почти ушли, ушла концентрированная либеральная сущность, а новая идеология только нащупывается.

«Патриотизм» — это абсолютно бюрократическое абстрактное слово. Давайте нащупаем новую идеологию в недрах нашей истории, специальной военной операции, нашей культуры, литературы. Тогда мы поймем, что такое патриотизм. Является ли патриотом, например, Иван Тургенев, который считал себя западником? Или он не патриот? Являются ли патриотами поэты Серебряного, декадентского, века, которые учились в Париже? Это вещь сложная. Пусть депутаты придумывают законы. А мы будем осторожно заниматься базисными мировоззренческими основами русских смыслов.

— И на чем должна строиться идеология современной России? На философии Победы? И достаточно ли ее для того, чтобы цементировать основы государства?

— Идеология не выдумывается, не провозглашается из депутатских кресел, на круглых столах, хотя сегодняшние администраторы мечтают создать идеологию, пишут целые модели. Это все смехотворно. Идеология угадывается, подслушивается, если приложить ухо к русской истории на протяжении тысячелетий. Что говорили лучшие представители русского общества в разные периоды его существования? В языческий, христианский, большевистский?

Надо узнать, о чем они мечтали, в чем видели смысл существования русского народа и государства. И тогда мы увидим, что все они представляли примерно один и тот же идеал, исповедовали одну и ту же мечту. Язычники, сказочники и скоморохи исповедовали живую и мертвую воду, которая делает человека бессмертным, молодильные яблоки, с помощью которых преодолевается самая большая в мире несправедливость — старость. Они создавали культ Ивана-дурака, который доминирует над боярскими детьми, которому дается в руки жар-птица, и он создает города. Они проповедовали культ социальной справедливости, мечтали о бытие и царстве, где господствует идеальная Божественная справедливость.

То же самое говорили православные мистики — и Серафим Саровский, и Сергий Радонежский, и старец Филофей (иеромонахом Киево-Печерской лавры, живший в XVII веке, которому приписывают авторство фразы «Москва — третий Рим»прим. ред.). Они мечтали о том, чтобы власть и государство сберегали православие. Не как пятиглавый или одноглавый собор или обряд-приложение к кресту, а как учение о том, каким должен быть человек, чтобы попасть в идеальное царство, царствие небесное. Каким должен быть человек, чтобы своими качествами, своим отношением к Богу, ближним, себе, природе приближал общество, в котором он живет, к идеалу. Тем же занимались и русские космисты, такие как Николай Федоров. Большевики тоже мечтали о создании идеального бытия, в котором господствовала бы справедливость. Не только социальная, но и божественная, чтобы установилась гармония между машиной и природой, например. Я считаю, что атеистический большевистский век был более близок к русской мечте, чем предшествующий квазиправославный романовский период нашей истории, когда люди в большей степени были оторваны от божественного идеала и не готовы были ради него идти на смерть. А красная эра, коммунистический идеал, за который люди шли на муку и смерть, умирали в застенках, был ближе к божественному идеалу. И он формировался независимо от того, какое количество церквей было в стране. Он формировался тем, какое количество сердец было наполнено этим идеалом в том или ином выражении.

Идеология сегодняшнего русского государства — это по-прежнему мечта о создании идеального бытия, в котором была бы установлена гармония. Гармония между умным и дураком, между богачом и бедняком, между стариком и младенцем. К такой идеальной гармонии должно стремиться сегодняшнее наше государство. От этого зависит степень его совершенства или несовершенства.

«Империю выстраивает не Путин, это Путина выстраивает империя. Империя возникает исходя из глубинных закономерностей русской истории»

«Империю выстраивает не Путин, это Путина выстраивает империя. Империя возникает исходя из глубинных закономерностей русской истории» Фото: www.kremlin.ru

«Россия — централистское государство, никакая не федерация»

— На недавнем форуме «Валдай», отвечая на ваш вопрос о величии России, Владимир Путин сказал, что для него оно заключается в укреплении суверенитета. А в чем проявляется величие страны в вашем понимании? И насколько оно далеко или близко от идеала?

— Путин не смог обрисовать идеал. Он высказался очень плоско и неподготовленно. Если идеал вообще не сформулирован или сформулирован как эффективность, свобода, равенство или успешность, то такое общество находится за пределами идеального. Если общество хотя бы сформулировало идеал, значит, оно стремится быстро, медленно, через пень-колоду, но приблизиться к идеалу. Это уже победа. Это уже характеризует величие, потому что величие — это и есть идеал.

Для меня величие России определяется приближением к идеалу. У идеала множество самых разных формулировок. Идеал может формулироваться как русская мечта, как божественная справедливость, как русская победа, потому что царство небесное есть победа над всеми силами зла, тьмы.

Идеал может формулироваться как истинное величие. Величие в потрясающем божественном прообразе государства. Последнее строится не только снизу, когда выбирается вождь племени. Государство и общество строятся на основании каких-то мечтаний, представлений о богах, о мироустройстве. Под звуки тамтамов в Африке тоже выкликались какие-то духовные силы, которые устанавливали гармонию между людьми, племенами, природой, зверьми. Само формулирование идеала — это уже огромная задача. Этим сейчас занимается русская метафизическая элита.

— Вы еще в 2012 году писали, что Путин строит в России пятую империю. Он ее уже построил?

— Пятая империя будет строиться вечно до высшей райской точки, после которой начнет закатываться, как все предшествующие империи. Пятая империя проявила себя в тот момент, когда безжизненная, мертвая, распятая, изнасилованная, раздетая догола Россия, лежащая во прахе, над которой глумились, показала, что она жива. На ней дрогнул один маленький мускул, когда в Югославии, Сербии наши десантники двинулись на Приштину вопреки НАТО, вопреки диктатуре оккупанта. С тех пор Россия многократно со все более учащающимся сердцебиением показывала, что она жива. Потом она поднялась. А сейчас Россия не просто жива, у нее вырастают крылья. Она становится крылатой девой.

— Пятую империю вы называете империей Путина. То есть Путин выстраивает империю?

— Это вопрос непростой. Империю выстраивает не Путин, это Путина выстраивает империя. Империя возникает исходя из глубинных закономерностей русской истории. Так возникала первая империя Владимира Святого. Так возникала вторая империя Ивана Васильевича Грозного, третья империя Петра Великого, четвертая империя Иосифа Сталина. И теперь пятая. Эти синусоиды персонифицируются, олицетворяются. Если Путин уйдет, будут продолжатели. Империя выберет преемника обязательно. Не Путин выберет преемника, а империя.

— Но государство, которое строит Путин, особенно после изменений в Конституции, все более унитарное и все менее федеративное. Получается, что Россия, по сути, уже не федерация?

— Слава богу, что Россия уже не конфедерация. Когда она вывалилась из Советского Союза и начала терять пространства и окраины, она была конфедерацией. Зыбкой, никчемной, слабой. Она теряла окраины и суверенитеты, которые Ельцин подарил нашим регионам, угрожая распадом страны.

И эту конфедерацию Путин пресек. Как человек, понимающий природу великого загадочного царства, имя которому — Россия, он знает, что гарант его существования — это централизм. Как только последний ослабевает, как только начинается игра свободных сил и возникает либеральная тенденция, империя распадается. И народу приходится приносить гигантские жертвы для ее воссоздания.

Российская империя — это всегда централистское государство. А называть его можно как угодно — федерацией, домом для престарелых, скопищем идиотов. Россия — централистское государство, никакая не федерация. Последняя — это когда каждый регион имеет свою партию. Нет этих партий. Есть абсолютно послушные депутатские корпуса, послушные сенаторы и послушные губернаторы, которые подчиняются воле центра.

— Раз так, может быть, перестать лукавить и отбросить лишнее слово в названии Российской Федерации? Или начнется хаос?

— А вы всегда честны со своими ближними? Вы всегда называете вещи своими именами? Политика не предполагает такого откровенного высказывания. Откровенное высказывание может быть только в закрытых сообществах либо в постели между мужем и женой.

«Татарский национализм — это данность. Суверенитет, который подарил Ельцин, привел Татарстан на грань катастрофы. Слава богу, что Татарстан отодвинулся от нее и сегодня он включен в российский имперский контекст»

«Все народы пытаются сохранить свои традиционные ценности. Прежде всего язык, сказки, орнаменты на платьях, способы отмечать праздники — все это чудесно» Фото: «БИЗНЕС Online»

«Национальная политика ведется по инерции, у нас нет серьезных представлений о национальной политике»

— Вы довольно часто выражаете особое отношение к татарскому народу, говорите о том, что татары — государствообразующий народ России…

— Я вообще считаю, что все народы России, даже самые малые, государствообразующие, и держат над собой космический свод русской империи. Русская империя — это не подразделение на метрополии и колонии, а симфония и гармония, которая поддерживается через централизм.

А самый бедствующий из всех народов в России — это русский. Он несет на себе самые большие траты. Русский фактор становится более сложным, чем татарский. Справедливость по отношению к русским не до конца установлена. О ней мало кто думает, потому что считается, что русские — это государствоцементирующий народ. И это во многом правильно. Но государствоцементирующий народ уже почти изгнан из таких республик, как Чечня, других республик Северного Кавказа. Русские медленно, но неуклонно уходят из Якутии. Государствообразующий народ выдавливается другими народами. И это как бы не замечается центром. Государствообразующий народ слабеет и волей, и численностью, и ощущением своего величия. В нашей империи национальная политика ведется по инерции, у нас нет серьезных представлений о национальной политике. А это очень важно.

Вот у нас запрещается антисемитизм. Правильно, евреев в России очень много, они очень сильные. А сейчас раздувать фактор антисемитизма очень деструктивно. Это очень страшный, сокрушительный, преступный момент. Так же, как исламофобия. Это тоже чудовищно. Но главная проблема — как вернуть русским способность удерживать империю, нести на себе огромные нагрузки и не сгибаться, не падать, чтобы кости не хрустели. Вот в чем мудрость правителя. Этой мудрости у наших правителей я пока не наблюдаю.

— Вы говорите, что русских уже почти нет в республиках Северного Кавказа. С другой стороны, разве у нас не происходят в некоторых национальных республиках процессы плавильного котла по американскому варианту, из-за чего народы теряют свою идентичность? В результате республики уже не являются национальными, так как образующие их некогда народности исчезают. Скажем, те же марийцы или удмурты.

— Процессы плавильного котла происходят и в русском народе. Русский народ тоже становится чем-то другим. И это тоже часть проблемы. Но народы всегда пребывают в динамике и претерпевают непрерывные изменения. Народы должны адаптироваться к новым историческим реальностям. Те народы, которые не адаптировались, просто исчезли с лица земли. Для народов российской империи адаптация — очень важная задача.

Все народы пытаются сохранить свои традиционные ценности. Прежде всего язык, сказки, орнаменты на платьях, способы отмечать праздники — все это чудесно.

Но главное — не замуровать себя в традиционных ценностях. Кроме них, необходимо развитие, модернизм, рывок, освоение грядущего, которое огромно и сложно. Я не буду говорить о проблемах, которые сваливаются на весь земной шар. Эти проблемы не решить, как в сказке об Иване-дураке. Но наряду со сбережением глубинной консервативной коллекции надо делать все, чтобы народы не стали этнографическими заповедниками, чтобы они внесли свой вклад в семью Нобелевских лауреатов.

— По поводу такой ценности, как язык, в России как раз звучат претензии. Татары, башкиры, якуты и прочие народы недовольны тем, что у нас, по сути, ущемляется право на изучение национальных языков.

— Я не уверен, что другим народам в России запрещают изучать их языки.

— Не запрещают, но проблемы есть.

— Я бываю в Чечне и вижу, что с языками у нас все в порядке. Может, не позволяют переводить учебник квантовой механики на татарский язык?

Надо исправлять ситуацию не с татарским языком, а с русским, что невозможно. С того момента, когда русский народ перестал был читающим, когда книги ушли из обихода, русский язык стал скудным, примитивным. Скудным стал не только язык, но и мышление. Выветривание, эрозия языка приводят к эрозии самосознания.

Я думаю, татары, у которых такая же молодежная субкультура, у которых тот же рэп, граффити, такая же проблема, что и у русских. Идет выветривание и эрозия татарского языка не под воздействием злокозненных русских педагогов. Эту ужасную коррекцию вносят современная цивилизация, цифровой мир. Я думаю, что татары сегодня так же не читают книг, как и русские.

«У татар огромный шлейф представлений о их вере, религии, о Волге — реке русского времени»

«У татар огромный шлейф представлений об их вере, религии, Волге — реке русского времени» Фото: «БИЗНЕС Online»

«Важно, чтобы татарин появился в программе у Владимира Соловьева среди скопища персонажей и излагал татарскую точку зрения на все мировые проблемы»

— Вы часто говорите о русской мечте. А в чем, по-вашему, заключается татарская мечта?

— Мне кажется, извечная татарская мечта заключается в создании крепкого централистского государства. Так было на протяжении веков. И такое государство было создано — Золотая Орда. Но мощное великое ордынское государство стало рассыпаться и слабеть. Иван Грозный его просто добил. Но своеобразно. Первое, что он сделал после того, как добил Орду, — привел всех касимов под свое крыло и сделал их самыми влиятельными кланами в элитах. И это было продуктивно. Тогда евразийская империя имела центр в Орде, а потом этот центр при сохранении государства переместился в Москву.

Я думаю, татарская мечта, если ее формулировать не через эмоциональную фанаберию, заключается в том, что татары — государствообразующий народ. У татар очень мощное глубинное ощущение пространств — земли, неба. Татары хотят и требуют большего участия в решении сегодняшних судеб русского государства.

Посмотрите, в каких пропорциях относительно и численности населения, и воли, и самосознания татары вложены в русский централизм. Здесь надо искать формулу. У татар огромный шлейф представлений об их вере, религии, Волге — реке русского времени. На волжский водопой пришли множество народов. На этом водопое воду пьют и русские, и татары, и чуваши, и марийцы, и другие разные волжские народы. Татары пьют волжскую воду наряду с другими народами. Они сберегают этот водопой, сберегают Волгу.

Что такое Волга? Это только кажется, что она берет начало на Валдае. Она берет начало у Северного полюса и уходит к пустыне Сахара, через Каспийское море. И на этой огромной волжской вертикали у татар своя судьба, своя неповторимая миссия, которую нельзя изъять.

Миссия татар — сберегать волшебную волжскую цивилизацию. И они это делают. Честно, может быть, отчасти бессознательно, но делают. Хотя мало об этом говорят. Мне кажется, татарская мечта состоит в том, чтобы брать на себя великую ответственность за Волжскую цивилизацию. Конечно, татары радеют за существование русской империи. И когда она распадается, татарам плохо.

— Так, может быть, учитывая все заслуги татар, надо было оставить Татарстану должность президента и не искать компромисс с «раисом»?

— Можно оставить должность президента, можно дать еще должность какого-нибудь короля всех мусульман. Почему нет? Или визиря какого-нибудь. Я считаю, что это важно только группе каких-то мудрецов. Важно, чтобы татарин появился в программе у Владимира Соловьева среди скопища персонажей и излагал татарскую точку зрения на все мировые проблемы, представлял татар на федеральном канале. Но этого нет. И здесь я вижу ущемление татар.

Нужен такой человек, как близкий вам тоже, царство ему небесное, Шамиль Султанов. Мы с ним очень дружили. Я его очень любил и люблю. Мне его ужасно не хватает. Особенно во время нынешней ситуации вокруг Газы. Это блестящий человек. Он никогда не забывал, что он татарин, никогда. Он гордился тем, что он татарин. Я любил в нем многое и то, что он татарин, в том числе. Какое счастье было бы увидеть его сегодня в программах Соловьева с его концепциями, представлениями о текущих процессах в Газе, на Ближнем Востоке.

Конечно, татары есть в элитах, в кремлевских элитах. Татар там немало. Их было немало и в царских элитах. Не сказать, что татары были загнаны. Но сейчас проблема татар, как и удмуртов, якутов, в том, что этих людей нет на авансценах, а им есть что сказать. У них есть свое представление о текущих процессах в мире, они видят, какие процессы происходят в самой России. У них интереснейшие взгляды. Здесь, мне кажется, большой перекос, и он должен быть исправлен.

— Кстати, по поводу программ Соловьева. Когда он выгнал Евгения Сатановского, вы написали, что теперь черед Якова Кедми. Вы имели в виду заявления последнего по ситуации вокруг Газы или также его предыдущие выступления по украинскому конфликту?

— Когда мы говорим о суверенитете, мы должны понимать, что есть не только финансовый, продовольственный суверенитет, но еще и информационный. Мне кажется, что крупный офицер израильской разведки не может присутствовать на российском телевидении. Разведчики должны находиться в туне, в глубинах своих сетей. А у нас выступает глава службы «Натив», пусть и бывший. Но чем бывший глава «Натив» отличается от будущего? Ничем. Только преемственностью. Кедми иногда говорит здравые мысли. Но по поводу ближневосточного конфликта он занял очень жесткую произраильскую позицию. Иногда несет ахинею. И попробуй его тронь, тут же обвинят в антисемитизме. Нельзя пользоваться термином «антисемитизм» как оружием, подавляя всякого человека, который выскажет какие-то суждения в адрес Якова Кедми или Сатановского. Сейчас это уже не работает и воспринимается как что-то некорректное. Поэтому мне кажется, что надо убрать с передач Соловьева Кедми и поставить татарина. Такого, как Шамиль Султанов.

— К сожалению, его уже нет.

— Я убежден, что в Татарстане и вокруг вашей газеты много блестящих мыслителей.

«Все, что происходит на Украине сегодня, — это русская контратака»

«Все, что происходит на Украине сегодня, — это русская контратака» Фото: © Станислав Красильников, РИА «Новости»

«СВО на Украине мы начали неподготовленными, не представляя себе того, с чем мы столкнемся»

— Почему Россия до сих пор не смогла добиться победы в СВО? Только ли потому, что Киеву активно помогает Запад?

— Дело в том, что СВО мы начали неподготовленными, не представляя себе того, с чем мы столкнемся. Президент был дезориентирован его разведкой и представителями России, находящимися на Украине. Ну кто у нас там был? Черномырдин, Зурабов и прочие. Президент был не осведомлен о реальной ситуации, и мы пошли неподготовленными. Мы пошли без дронов, с малочисленной армией и так далее. Поэтому мы там и захлебнулись. То, что мы сейчас остановились, с одной стороны, горько, потому что военный конфликт превратился в изнурительное перемалывание славян и с той, и с другой стороны. И каждый месяц военной операции увеличивает число славянских жертв и не только славянских. Это большая трагедия.

Но перейти к сильному мощному наступлению мы не в состоянии. У нас нет ресурсов человеческих. И психология нашей армии сейчас другая. У сталинской армии были огромная численность, тотальная мобилизация, тогда не считались с потерями, потому что победа была выше всего остального.

А сейчас есть разные соображения, в том числе и те, о которых мы с вами говорили. Вокруг президента неоднородная среда, которая аплодирует не всем нашим военным решениям. Есть люди, которые требуют переговоров, замирения. Особенно крупный финансовый бизнес, который потерял свои активы на Западе, в той или иной форме высказывает недовольство. Мы с вами сейчас говорим в кабинете среди бабочек, а президент живет в среде обстоятельств, многие из которых мне неизвестны.

— Если мы были не готовы, может, не надо было и выступать?

— В бой вступил не Путин, а русская история. Россия была оскорблена в 1991 году. У нее отнимали территории, пространства, заводы, великую идеологию, историческую память, Победу. Народы, которые были братьями, стали во многом русофобскими, их ожесточили. В конце концов русская история, достигнув дна, пошла в контратаку.

Все, что происходит на Украине сегодня, — это русская контратака. Внешняя разведка — это одно. Герасимов и Шойгу — это другое. А русская контратака будет продолжаться. В той или иной степени, с той или иной скоростью, но она будет продолжаться. Как она будет продолжаться, с каким количеством снарядов, с каким количеством блистательных полководцев, с какой дипломатической активностью Лаврова на азиатском континенте, не мне судить. Но я чувствую, что все, что сегодня происходит, — это данность, которую нам предлагает русская история.

— Как вы оцениваете силы России против Запада сегодня?

— Мы знаем, что Россия столкнулась со страшной опасностью ослабленной. Такие опасности не раз возникали в истории России. Но когда она воевала с Гитлером, она была огромной, мощной. У нее был мощнейший лидер и потенциал. Сталин расправился со всеми, чьи мировоззрения отличались от идеи красного проекта. Были казни, расстрелы. Сейчас РФ ослаблена.

В нынешних российских элитах много западников, много робких, выжидающих. Мало ярких героических людей среди губернаторов, депутатов. Но главное, чтобы президент, живя в этих обстоятельствах, придерживался выбранной цели. Россия обязательно выстоит. Я не сомневаюсь в этом. Это вопрос знания и веры.

— Что нужно, чтобы выстоять? Трансформация страны, всеобщая мобилизация во всех смыслах, вовлечение всех слоев общества в военный конфликт?

— Это уже постепенно происходит. По мере того как возникают трудности, увеличивается драматизм, Россия избавляется от робости, страха, двоемыслия, двоедушия и направляет свои ресурсы на бой.

— Как на СВО и ее сроках отразится ближневосточное кровопролитие?

— Трудно сказать. Мир сорвался с крючка, он находится в стадии ужасной турбулентности, разворачивается мировая карусель. До какой степени это раскрутится, еще неясно. А что будет делать Иран? Что будут делать азербайджанцы с армянами? Как себя поведет Казахстан? Что станет делать Венгрия, которая противится Евросоюзу? Не начнется ли война в Тонкинском заливе? Это огромная карусель. Российская дипломатии хочет в этой карусели занять свое место.

Ситуация в Газе, как это ни грешно, облегчает, ненамного, конечно, но облегчает наш конфликт на Украине. Кровь Газы, которая проливается там, смешивается с кровью наших бойцов на Украине. Мы проливаем одну и ту же кровь, потому что в нас стреляет одна и та же военная машина Америки. В Газу Америка стреляет через Израиль, в Россию — через Украину. Мы воюем с Америкой. И Газа воюет с Америкой через Израиль.

И мне кажется удивительным мышление некоторых наших вельможных евреев, которые всячески поддерживают Израиль и готовы туда ехать воевать и спасать их. По существу, они призывают становиться на сторону Америки, быть частью американской экспансии в Газе. А на украинском фронте — продолжать воевать с украинцами, Зеленским и Америкой. Это своеобразная мировоззренческая драма. Я не хочу никого осуждать. Но сейчас все силовые мировые линии взбухли, меняются местами, они перепутались, создают важнейшие узлы и конфигурации. Их не распутать одной проповедью или окриком. Но повторяю, Америка с ее авианосцами, дальнобойными ракетами, космическими группировками воюет руками Израиля в Газе. Израиль без Америки ничто. А с Россией Америка воюет через Украину.

«Ситуация в Газе — это тест на то, способен ли мир взаимодействовать сообща, кроме дипломатических реляций и демонстраций на улицах. Пока мы видим, что не способен»

«Ситуация в Газе — это тест на то, способен ли мир взаимодействовать сообща, кроме дипломатических реляций и демонстраций на улицах. Пока мы видим, что не способен» Фото: © Rizek Abdeljawad / XinHua / www.globallookpress.com

«Газа уничтожается на глазах у всего человечества. Это позор всему человечеству»

— О тех, кто поддерживает Израиль. Вы еще в ноябре 2014 года судились с Андреем Макаревичем* после статьи о его концерте перед украинскими военнослужащими. Сейчас он в числе тех, кто осуждает Россию из-за СВО, кто, как Борис Гребенщиков*, обвиняет Россию в фашизме, и среди тех, кто желает победы Израилю. Почему вчерашние пацифисты, посылавшие проклятия в адрес России, встали на защиту тех, кто бомбит палестинцев?

— Я же говорю, что у них сложное миросознание. Надо еще понимать, что Гребенщиков* и Макаревич* входили в российскую элиту 1990-х годов. Они принадлежали к избранной элите, у них было огромное число гастролей и по России, и по всему миру, пользовались колоссальными привилегиями. Они изначально были антисоветчиками и, по-видимому, глубинными русофобами.

И, может быть, надо отдать им должное, что они еще раньше, в такое сложное время, как 2000-е, решили высказать свою точку зрения несогласия с новыми русскими переменами, а потом и совсем уехать. Может быть, в этом тоже есть их заслуга. Многие ведь не решились высказать свое несогласие, остались в России, а по существу, являются тайными агентами. Но если говорить с точки зрения русского государственника, то надо понимать, что Россия сейчас находится в одном из самых драматических, мучительных периодов своей истории. У нее много самых разных врагов. И эти люди — враги, и к ним не может быть никакой снисхождения, никакой пощады, никакого понимания их сущности.

Да, они евреи, они считают, что государство Израиль — их вторая родина. Они пропитаны библейским духом. Вот Нетаньяху заявил, что пророк Исайя назвал все другие народы (филистимлян и прочих) тьмой, а евреев — светом. Нетаньяху, ссылаясь на Исайю, говорит, что палестинцы — эта тьма, а евреи — это свет и сейчас происходит борьба света с тьмой.

Мы, православные люди, которые считают Ветхий Завет священной книгой и почитают его, думали, что еврейские пророки предсказывали появление великого Спасителя, Христа, Мессии. А они, оказывается, предсказывали появление Нетаньяху. Как измельчало толкование пророков, если смысл еврейской истории сводится к появлению Нетаньяху на авансцене.

— По поводу Газы вы писали, что мир в ужасе смотрит, как убивают один из его народов, и бездействует. Почему? Все боятся США, которые по-прежнему демонстрируют свое превосходство?

— Конечно, все боятся. Все испытывают страх. Мы говорим, что мир утратил однополярность. Нет, он не утратил. Он хочет ее утратить. Но боится. Ситуация в Газе — это тест на то, способен ли мир взаимодействовать сообща, кроме дипломатических реляций и демонстраций на улицах. Пока мы видим, что не способен. Поэтому Газа уничтожается на глазах у всего человечества. Это позор всему человечеству. Когда Газа будет уничтожена, кровавая клякса появится на рубашках всех людей мира. И на моей, и на вашей.

— После бомбардировок Газы Путин сказал, что Запад хочет запустить волну ненависти и пытается играть на национальных и религиозных чувствах. Мусульман натравливают на иудеев, шиитов сталкивают с суннитами, православных — с католиками. Так Запад сопротивляется процессам выхода цивилизаций из-под его диктатуры?

— Конфликты в мире никогда не затихали. Это же удивительное ощущение — чувствовать себя господином мира, самым великим государством, самым великим народом, чувствовать свою абсолютную власть над миром, повелевать миром, говорить миру, как надо себя вести. Идея о том, что мир слишком многолик и его надо сделать единым, чтобы им можно было легче управлять, давно посещает человечество. Идея доминирования, великого обнуления исходит от Запада. Русское сознание говорит о прекрасном цветущем саде, о клумбе. А Запад говорит о том, что мир должен слиться, должен быть упрощенным. И предлагает самые разные методы управления миром — от авианосцев до ковида и электронного плена, в который погружено человечество.

— И в этом суть глубинного конфликта Запада и России?

— Суть вековечного конфликта России и Запада определяется категорией мечты. Надо сравнить русскую мечту и американскую, англосаксонскую мечту. Метафорой русской мечты является храм на холме, который своим крестом уходит в небеса и проповедует великую вселенскую гармонию. Гармонию народов, языков, верований, природных сил, стихий.

А американская мечта — это град на холме, то есть крепость на холме, которая демонстрирует господство, доминирование, превосходство и избранность, богоизбранность. Эти две мечты несовместимы — идея огромный цветущей клумбы и идея отдельно взятого цветка или дерева на выстриженном газоне. Так было всегда и проявлялось в разные эпохи.

Это несовпадение иногда было меньше заметно и как-то регулировалось, а иногда достигало остроты при нашествиях Гитлера, Наполеона или во время Карибского кризиса. Сейчас оно достигло своей новой острой фазы. Но я думаю, что потом оно снова смягчится. Так было всегда.

«Главное — идеология. Если она будет сформулирована, то появится новый человек. А новый человек способен на чудеса, новый человек освободится от бремени тьмы и начнется великое очищение»

«Главное — идеология. Если она будет сформулирована, то появится новый человек. А новый человек способен на чудеса, он освободится от бремени тьмы и начнется великое очищение» Фото: Алексей Белкин

«Пожар может разгореться и среди русских. Надо только умело поджигать»

— Ближневосточный конфликт спровоцировал беспорядки и в российском Дагестане. Не говорит ли это о том, что и у нас тихо-мирно только внешне, а стоит бросить спичку, может разгореться и пожар?

— Он может разгореться и среди русских. Надо только умело поджигать. Может Сибирь пойти войной на центр. Вон в Америке что творится. Есть черная Америка, есть белая Америка. Может Шотландия пойти войной на Лондон. Все общества заминированы разными рознями. Можно устроить гражданскую войну и среди русских. Устроили же гражданскую войну на Украине. Русские убивают русских. Что тут говорить…

— Все-таки насколько крепкий в России межнациональный и межконфессиональный мир?

— Достаточно крепкий для того, чтобы существовать русскому государству.

— А чем можно объяснить такие скандалы, как с денежной банкнотой, на которую ЦБ поместил казанскую башню Сююмбике с полумесяцем и Музей истории государственности татарского народа — здание бывшей церкви, но без креста, после чего возмутились православные и тут же посыпались оскорбления в адрес Татарстана, который был ни при чем? Это недоразумения?

— Я подробностей не знаю. Но что касается денежной банкноты, я скажу так. Можно пойти в Казанский кремль, посмотреть на дивную мечеть, на православный храм, полюбоваться этим божественным Кремлем, который является символом Татарстана. Еще вспомнить Шамиля Загитовича Султанова и понять, где скрывается тайна российской империи.

— Российские мусульмане зачастую с обидой говорят о том, что в Москве, где их около 3 миллионов, всего пять мечетей, тогда как, например, в Пекине мечетей почти сотня. Поэтому во время мусульманских праздников массы правоверных собираются возле мечетей и в других местах для молитв, пугая остальных жителей Москвы своей многочисленностью. Насколько эти претензии справедливы?

— Этот вопрос надо решать, и он решается. Раньше вообще не было мечетей, а сейчас они появились. Дальше будет больше. А, например, в Чечне вообще один православный храм.

— Вы уже писали о том, что, когда мировая гигантская карусель завершит свой круг, многие государства исчезнут с карты, поменяются границы. А как изменится Россия?

— Россия меняется на глазах. В России будет сформулирована государственная идеология, смыслы, над чем работает Изборский клуб. Восторжествует философия русского величия, русской мечты, русской победы, симфония пятой империи. Исходя из этих смыслов и идеологии будут построены отношения внутри народа, между народами, появится достаточное количество скоростных железных дорог, может быть, появится сверхзвуковой пассажирский авиапарк.

Но главное — идеология. Если она будет сформулирована, то появится новый человек. А новый человек способен на чудеса, он освободится от бремени тьмы и начнется великое очищение. Россию ждет проект великого очищения, будут очищены помойки, свалки на опушках лесов и в окрестностях городов, будут очищены человеческие души от тьмы, каверзы, себялюбия. Великое очищение коснется всех. С одной стороны, за это возьмутся экологи, с другой — педагоги, с третьей — ФСБ, решая проблемы с коррупцией. А всем вместе будет заниматься русская история, которая ведет Россию от великих потрясений к величию.

* внесен минюстом РФ в реестр иноагентов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *